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【大学・短大・専門学校】
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1.受験申込書
2.履歴書
3.受験票
4.卒業(見込み)証明書
5.学業成績証明書
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1.筆記試験
2.適性検査
3.小論文
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1.面接
（常勤役員に
よる)
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【高校】
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1.受験申込書
2.履歴書
（全国統一様式）
3.受験票
4.調査書
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1.筆記試験
2.適性検査
3.作文
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1.面接
（常勤役員に
よる)
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給 与
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| 基本給 |
大 学 卒 ：１５７,５００円
短・専門卒：１４５,３００円
高 卒 ：１３６,６００円 |
| 昇給 |
年１回（４月） |
| 賞与 |
年２回（７月・１２月） |
| 手当 |
通勤手当、家族手当等 |
| 勤務時間 |
８時３０分〜１７時（
ただし、年間変形労働時間制の導入部署有り） |
| 休 日 |
日曜、祝日、月３回土曜休み |
| 休 暇 |
有給休暇(初年度１０日)、特別休暇、誕生日休暇、育児・介護休暇等
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| 勤務地 |
横手市内の本店および、支店・事業所 |
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| 各種社会保険 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 退職金制度 |
当ＪＡ規程による |
| 職員研修旅行助成 |
１人当たり５,０００円を支給 |
| 部活動 |
軟式野球部
バレーボール部(男・女)
卓球部 |
| その他 |
役職員連盟ゴルフ大会 など |
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教育訓練基本方針
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1. |
「能力開発型人事管理制度」の円滑な運営のため、人事考課の公平・公正・客観的評価を実施する。 |
| 2. |
各種研修への積極的かつ計画的な派遣により、職員の資質及び能力の向上に努めるとともに、自己啓発への支援を強化する。 |
| 3. |
ＪＡ経営マスターコースへの継続的派遣と先進地研修を実施し、経営及び事業戦略の研究と実践を強化する。
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人事制度
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☆ 職能資格制度
人事考課を通して給与、昇格、昇進に活用
☆ 目標管理制度と人事考課への反映
事業計画と連動した、目標管理を主体とした目標設定
☆ ジョブローテーションの実施
新採用後、２〜３年でＪＡ内各部門を異動。ＪＡの主要な業務を経験させ、職務能力の開発、労働意欲の向上を図っています。
☆ 自己申告制度の活用
異動に関し「自己申告制度」を取り入れ、適性に基づく配置、納得性の確保に努めています。
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職員教育訓練体系図
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採用年度
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20年度
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19年度
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18年度
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17年度
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16年度
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男
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女
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男
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女
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男
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女
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男
|
女
|
男
|
女
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大 学
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４
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２
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２
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−
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４
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２
|
４
|
２
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２
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２
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短大・専門
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１ |
１ |
− |
− |
１ |
１ |
１ |
− |
１ |
１ |
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高 校
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１ |
１ |
１
|
− |
１ |
２ |
１ |
− |
１ |
１ |
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合 計
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６ |
４ |
３ |
０ |
６ |
５ |
６ |
２ |
４ |
４ |
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１０
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３
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１１
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８ |
８
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採用実績校
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(過去5ヵ年)
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☆ 東北大、宮城教育大、岩手大、山形大、秋田県立大、岩手県立大、青森公立大
東京学芸大、東北福祉大、宮城学院女子大、専修大、法政大、拓殖大、帝京大
東京経済大、大正大、駿河台大、天理大、ノースアジア大
☆ 秋田県立短大、岩手県立宮古短大、秋田栄養短大
☆ 東北電子専門、仙台大原簿記公務員専門、北海道農業専門
☆ 横手城南高、雄物川高、湯沢高、湯沢商工高、大曲高、大曲農業高、川越総合高
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 ＪＡ秋田ふるさとは、平成１０年４月に横手地区の９ＪＡが合併して誕生した組合員１５,０００人あまりが加入する、秋田県内有数の大規模ＪＡです。
「人が好き、大地が好き、緑が好き」をキャッチフレーズに、管内の農業振興に力を入れるとともに、組合員に支持され地域の利用者の皆さんからも必要とされる組織として、地域社会に貢献することを目指しています。
求める人材像
☆ 地域を愛し、組合員のために貢献する意欲を持った人
☆ 知識の習得に前向きで、それを業務に活かすことのできる人
☆ コミュニケーション能力があり、誠意と笑顔で対応できる人
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